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青岛四方通运输公司
物流企业临时用工的法律风险 |
| 编辑：青岛四方通运输公司 时间：2015/01/26 字号：大 中 小 |
| 摘要：物流企业临时用工的法律风险 |
| 临时性的用工是物流企业用工中的普遍现象，随着我国对劳动者利益保护的加强，法律对于企业临时用工的要求越来越高，企业由此面临的法律风险也越来越多样化。如何提高临时用工法律意识、加强相关风险防范，是广大物流企业必须加以高度重视的问题。 风 险 提 示 企业临时用工可能会构成承揽关系、雇佣关系或者劳动关系，依此顺序，企业的法律责任逐步加重。在承揽关系中承揽人是自担风险，而在后两种关系中原则上都由企业承担雇佣或劳动过程中的风险。在劳动关系中，企业对劳动者生存、发展有更多法律义务，责任最重。由于对劳方利益保护，此三者法律关系的界限越来越模糊，有关主管部门在事故或争议发生后也倾向于保护劳方，企业可能原本只想发生责任较轻的用工关系，却易被认定为与劳动者存在责任较重的劳动关系，因此承担很大的法律风险。 法 律 依 据 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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